Esim, lyhenne eli , on työkalu , joka mahdollistaa henkilöstön oppimista . Se painottaa sellaiseen suoritusarviointiin ja työntekijän tuen tarjoamiseen, jolloin työsuhteeseen liittyy merkittävästi selkeämmät näkymät kehittyä . Yleensä esim-prosessi liittyy organisaation toimintamalliin, sekä voi